Fonds de gastronomie

Le terme "coaching" provenant de la langue anglaise ("coaching" est le nom d'un processus de formation interactif, réalisé à l'aide de techniques liées aux domaines psychologiques. C’est une sorte de formation des employés basée sur le processus de décision à la fin de la réponse à leurs problèmes professionnels, qui aide leurs employés ou leurs bureaux à accélérer leur croissance et permet à la société de mieux fonctionner. par exemple dans un contrat avec leur entreprise, développement de carrière, et discuter également des questions liées aux relations interpersonnelles avec d'autres personnes.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre de meilleures décisions, d'utiliser plus pleinement leurs prédispositions réelles, de définir nos projets et de se concentrer sur l'optimisation des activités qui les mènent à leur obtention. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont le but principal est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien dans la libre exécution des changements souhaités, en fonction de ses opinions personnelles et de ses ressources intellectuelles. Les autres fonctionnalités importantes des exercices pour & nbsp; employés de la structure de coaching sont les suivantes:

le coaching est entièrement volontaire;le coach n'a pas de règles pour définir le client;il n'enseigne pas aux gens, il les aide seulement à se montrer;il est fait à partir de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d’assistance pour les points de vue du client;l'objet est de faire des changements conscients.